需要考察的重点有哪些？有什么方法能够有效地判断其水平？

通常有面试，通常会花半小时对候选人各方面信息有尽可能的了解。

我很不喜欢自己准备一些没什么养料的问题去问面试者，而总是尽可能让面试人员自己表达自己认为最厉害的地方，可以是JS的也可以是CSS的或者HTML的，SVG以及Canvas也是可以。面试的最终目的并不是一场应试考试，而是在对候选人能力等不确定的情况下进行准确评估。如果你搞几个固定的题目，那些面试党说不定正好研究了这个题目，也有能力不错的人技术栈并不在你这个点上，这招聘质量就会大大折扣。

所以，我的策略是，把你最厉害的一面展示出来，然后，让我来看看你这个最厉害的一面到底有多厉害，然后根据其表述话语中一些有意思的信息进行深入提问，为什么会这样？有没有其他策略？当时你是怎么想的？最后效果怎么样？之类的问题，可以看看对待问题的思路，技术的深度是怎样的。

千万不要拿自己的长处去面别人，而是发觉对方的长处，然后看看能否给团队带来足够的帮助。

除了技术，也会考察候选人的沟通表达能力，以及特质方面的一些东西。例如，这个人回答问题比较的油，技巧性很强，抱歉，你大概率会被毙掉，上头更喜欢简单纯粹的小伙伴，因为对整个团队而言是有好处的，因为油的人太多，团队就不好带了。

总之，就是从多个维度勾勒出候选人的轮廓，然后看看是否是团队目前需要的拼图。

对于面试者，我这里有个建议，尽量展示最真实的自己，因为你根本不知道应聘团队需要的是怎样的人，例如，本希望招一个神经刀，你反而刻意一本正经，只能有缘无分了，岂不可惜了彼此。